Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и нормативно-правовые акты:
Исходя из информации, предоставленной Вами, считаем необходимым сообщить нижеследующее.
Согласно ст. 11 ТК РФ положения трудового законодательства регулируют трудовые отношения, а также иные связанные с ними отношения.
Из положений ст. 273 ТК РФ следует, что гл. 43 ТК РФ применяется к руководителям организаций вне зависимости от их организационно-правовых форм и от форм собственности, кроме случаев, когда:
- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим);
- руководитель организации является единственным членом организации, участником (учредителем), собственником ее имущества.
Вместе с тем в ст. 11 ТК РФ указывается перечень лиц, на которых трудовое законодательство не распространяется, и к таким лицам относятся: члены советов директоров организаций (за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор), военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы, лица, работающие на основании гражданско-правовых договоров, а также, другие лица, если это установлено федеральным законом.
В соответствии с ст. 16 ТК РФ заключаемый между работником и работодателем трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Как устанавливается ст. 20 ТК РФ работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений: работником является физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем; работодателем в свою очередь может являться как физическое, так и юридическое лицо (организация), которое также вступило в трудовые отношения с работником. Следовательно, работодателем является непосредственно организация, а не ее участник (учредитель). Также организация как юридическое лицо, самостоятельно несет обязанности работодателя и приобретает соответствующие права.
Как следует из изложенного выше, на руководителей фирм, являющиеся участниками (учредителями) ООО, распространяются нормы Трудового кодекса, согласно которым у указанных лиц возникает необходимость в заключении трудового договора, то есть заключение трудового договора с руководителем предприятия, как и с любым иным работником. Подобное мнение изложено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 19 мая 2004 г. № А13-7545/03-20.
Согласно ст. 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (президент, генеральный директор, и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.
В соответствии с п. 4 ст. 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 г.
№ 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества – генерального директора – и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и генеральным директором.
Из письма Фонда социального страхования Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. № 02-09/07-2598П следует, что отношения, возникающие между руководителем и его организацией, где руководитель является единоличным учредителем (участником), членом организации, а также собственником имущества организации, оформлены трудовым договором, то данный руководитель, в соответствии с вышеизложенным, включается в число лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию в связи с материнством и на случай временной нетрудоспособности, следовательно, имеет право обеспечения пособиями в связи с материнством и по временной нетрудоспособности и в порядке на условиях, установленных законодательством Российской Федерации. Данное обстоятельство также распространяется на отношения между организацией и ее руководителем, где руководитель является не единственным учредителем организации.
Как указывается в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.07.2010 № 428н «Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества» руководитель организации, который состоит с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случаях, когда руководитель указанной организации является ее членом, учредителем, а также собственником имущества организации, с целью обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включается в число лиц, которые осуществляют свою деятельность на основании трудовых договоров. Указанный руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации (в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
На основании вышеизложенного руководители фирм не исключаются из сферы регулирования трудового законодательства, на них распространяются нормы Трудового кодекса, как и на любого иного работника.
Резюме
Деятельность генерального директора как единоличного исполнительного органа общества регулируется нормами ГК РФ и иных законов, а как работника — нормами ТК РФ.
В этой связи на генерального директора ООО, как и на любого другого работника общества распространяются нормы трудового законодательства, следовательно, обществу с ограниченной ответственностью необходимо заключить с генеральным директором трудовой договор, как и с любым иным работником общества.
Руководитель организации избирается или назначается на должность учредителями ООО, либо единственным учредителем (участником) такой организации. Стоит отметить, что в случае, когда должность руководителя назначается единственным учредителем ООО, то в решении отмечается, что единственный участник (учредитель) на должность генерального директора (директора и т.п.) общества назначает себя. На основании такого решения с генеральным директором ООО заключается трудовой договор.
Главный бухгалтер, как и любой другой работник общества, принимается на работу в соответствии с действующими трудовыми нормами права, при этом не имеет значения, является ли принимаемый работником учредителем общества или нет.
Остались вопросы? Позвонив сейчас, Вы можете получить ответ на свой вопрос!